什么是劳动认可？定义、示例和重要性

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近年来，公司开始越来越重视其合作者和工作场所的福祉，并认识到积极进取和忠诚的团队对于组织的成功至关重要。研究表明，积极主动的员工可以将他们的绩效提高 12%，并且离开公司的可能性降低 87%。



作为这一趋势的一部分，工作场所认可作为评估和奖励员工绩效的一种方式越来越受欢迎。工作认可不仅有助于提高积极性和绩效，还有助​​于降低员工流动率并改善整体工作文化。



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在此Cursalab LMS中，您将了解什么是工作认可以及公司如何实施有效的工作认可策略以提高员工的满意度和绩效。



什么是劳动认可？

工作认可是任何组织的重要工具，因为它让员工在工作中感到受到重视和积极主动。该工具是指为认可员工工作表现和成就而采取的任何行动或措施。此外，它通常用于强化某些与组织文化相符的行为，例如奖励创新、创造力、团队合作等。



工作认可可以是正式的或非正式的，可以是货币的也可以是非货币的。然而，研究表明，最好的结果是通过认可计划获得的，员工可以感受到系统性的认可并获得对他们有意义的奖励。也就是说，时不时的一句“非常感谢”或简单的感谢语是不够的。



劳工认可的重要性是什么？

在任何组织中，工作认可的重要性都是不可否认的。在工作中感到受 中东数据 到重视和赞赏的员工往往会更有生产力，对公司也更加忠诚。下面我们根据真实数据分享 3 个理由，证明认可在工作中的重要性：



提高动力和绩效：

根据盖洛普 (Gallup) 进行的一项研究，积极性高的员工比缺乏积极性的员工的工作效率高 21%。工作认可是提高动力和绩效的高效工具。



降低流动率

怡安翰威特 (Aon Hewitt) 的另一项研究发现，员工认可度高的公司员工流失率低 38%。这意味着认可员工绩效和成就的公司失去才华横溢的员工以及花费资源招聘和培训新员工的可能性要小得多。



改善组织文化

工作认可还有助于改善组织文化并营造积极协作的工作环境。根据人力资源管理协会的一项研究，84% 经常受到认可的员工表示，他们的士气有所提高。



劳工认可有哪些类型？

非正式认可







非正式认可是指为认可员工在工作中的表现和成就而采取的行动或措施，但不是由公司正式计划或制定的。也就是说，它们没有在任何计划或计划中系统化。这种类型的认可通常与组织自身的文化以及领导职位人员的文化更相关。



非正式工作认可的例子包括：

口头认可：口头认可是认可和奖励良好工作表现的最简单、最容易的方法之一。盖洛普 (Gallup) 的一项研究显示，63% 的受访员工表示，获得上级的表扬和认可对于在工作中感到受到重视非常重要。

电子邮件识别：根据  的一项研究，69% 的受访员工表示，接收识别电子邮件对于提高工作积极性至关重要。

社交网络上的认可： 进行的研究显示，91% 的受访员工表示社交网络上的认可

会议表彰：在公司内部会议上公开表彰是另一种非常常见的方法，通常用于激励员工。根据  的一项研究，75% 的受访员工表示，这种认可对他们的积极性有积极影响。