Post by account_disabled on Apr 27, 2024 6:48:10 GMT -5
10 月 1 日是全国老年人日，旨在祝贺处于最佳年龄（即 60 岁以上）的人们，最重要的是，提高人们对与公共相关的主要需求的认识，例如例如，许多人在就业市场寻找替代者时遭受的偏见。 全国老年人日 你们公司有60岁以上的员工吗？了解更多！ 接下来，我们将在本文中回答有关该主题的以下问题，以使您的工作环境变得更加包容： 什么是全国老年人节？ 为什么公司对雇用老年人存在偏见？ 雇用年长员工有什么好处？ 继续阅读，这样您就不会错过任何内容！ 什么是全国老年人节？ 老人工作 了解有关全国老年人日的更多信息 旨在提高人们对老年人重要性的认识，因为根据连续全国家庭抽样调查（PNADC），巴西人年龄越来越大，该国老年人口数量不断增加。 根据卫生部虚拟健康图书馆的数据，老年人占巴西人口的 14.3%，即刚刚超过 2900 万人。到2030年，预计全国 老年人口数量将超过儿童和青少年数量。 基于这些数据，重要的是要在更好的年龄加倍关注和照顾健康和生活质量。但是，毕竟，这个日期是什么时候来的呢？ 2003年10月1日，第10741号法律获得批准，制定了《老年人法》，其目的是规范60岁或以上老年人的所有权利，例如优先照顾、老年人保护、服务提供等、保证获得医疗服务等等！ 换句话说，它关系到保障60岁及以上人口的健康权、歧视权和暴力权。
有趣的事实：您知道《老年人法》是在肥皂剧之后获得批准的吗？ Globo 网络于 2003 年播出的《Mulheres Apaixonadas》提出了虐待老年人的问题，其中由雷吉安·阿尔维斯 (Regiane Alves) 饰演的角色多丽丝 (Dóris) 虐待了她的祖父母。肥皂剧播出一段时间后，该法律获得批准。 为什么公司对雇用老年人存在偏见？ 使用电脑工作的女人 由于缺乏技术知识，许多管理人员不雇用老年人。发现其他原因！ 由于老 委内瑞拉细胞电话数字 龄化将在几年内成为人们的现实，可以看到许多老年人越来越多地寻找新的工作机会，成为当前就业市场的趋势。 另一方面，虽然团队中有年长的专业人士很有趣，但由于他们是有专业背景和经验的人，招聘公司仍然存在很多偏见。 根据安永公司与 2022 Maturi 机构合作进行的一项由Agência Brasil发布的调查显示，公司团队中只有 6% 至 10% 的员工年龄在 50 岁以上。此外，研究显示，78%的受访公司存在年龄歧视，这在雇用年长专业人士时造成了障碍。 一般来说，老年专业人士在就业市场寻找新工作时会听到这样的话：“哇，你有很多经验，简历也很棒，但是，目前我们优先考虑年轻人”。
否则，他们只会得到赞美，而选择过程最终会被遗忘。 一般来说，管理者和人力资源专业人士对老年人的评价是因为他们缺乏技术知识、对他们的健康状况进行预先判断、担心自己的职位被更成熟的人取代，甚至认为他们太老了，无法担任某个职位/职能。 。 另一方面，老年人已经在就业市场上占据一席之地。根据Fundação Getúlio Vargas的预测，到2040年，57%的巴西人将超过45岁。对于50岁以上的人，研究显示，57%的组织希望雇用这些专业人员。 目前，巴西有700万60岁以上的劳动力市场，这种情况在贵公司已经成为现实吗？ 雇用年长员工有什么好处？ 雇用老年人 您想在公司有新的体验吗？三岁是个不错的选择！ 如果您的公司还没有高级员工，我们有件事要告诉您：不要等到以后，去找这些专业人士。这是因为他们是拥有丰富市场经验的人，这对于那些想要对内部流程有新的、不同的视角的人来说是一个很好的策略。 此外，这是一种为您的团队带来更多生活经验的专业人士的方式，最重要的是，它可以对公司的其他员工 实行多元化和包容性。 下面，我们列出了雇用高级员工的主要好处。查看： 新的市场体验； 更加负责任和道德的形象； 他们是更有韧性的专业人士； 他们重视客户服务； 他们有良好的人脉网络； 他们喜欢学习新技能； 他们不那么频繁地换工作； 他们的决策更加成熟； 他们可以扮演年轻员工导师的角色。 除了这些好处之外，在公司的日常运营中还可以观察到许多其他好处。因此，打开你的组织的大门，让老年人有机会与团队一起发展，从而与你的公司一起发展。
有趣的事实：您知道《老年人法》是在肥皂剧之后获得批准的吗？ Globo 网络于 2003 年播出的《Mulheres Apaixonadas》提出了虐待老年人的问题，其中由雷吉安·阿尔维斯 (Regiane Alves) 饰演的角色多丽丝 (Dóris) 虐待了她的祖父母。肥皂剧播出一段时间后，该法律获得批准。 为什么公司对雇用老年人存在偏见？ 使用电脑工作的女人 由于缺乏技术知识，许多管理人员不雇用老年人。发现其他原因！ 由于老 委内瑞拉细胞电话数字 龄化将在几年内成为人们的现实，可以看到许多老年人越来越多地寻找新的工作机会，成为当前就业市场的趋势。 另一方面，虽然团队中有年长的专业人士很有趣，但由于他们是有专业背景和经验的人，招聘公司仍然存在很多偏见。 根据安永公司与 2022 Maturi 机构合作进行的一项由Agência Brasil发布的调查显示，公司团队中只有 6% 至 10% 的员工年龄在 50 岁以上。此外，研究显示，78%的受访公司存在年龄歧视，这在雇用年长专业人士时造成了障碍。 一般来说，老年专业人士在就业市场寻找新工作时会听到这样的话：“哇，你有很多经验，简历也很棒，但是，目前我们优先考虑年轻人”。
否则，他们只会得到赞美，而选择过程最终会被遗忘。 一般来说，管理者和人力资源专业人士对老年人的评价是因为他们缺乏技术知识、对他们的健康状况进行预先判断、担心自己的职位被更成熟的人取代，甚至认为他们太老了，无法担任某个职位/职能。 。 另一方面，老年人已经在就业市场上占据一席之地。根据Fundação Getúlio Vargas的预测，到2040年，57%的巴西人将超过45岁。对于50岁以上的人，研究显示，57%的组织希望雇用这些专业人员。 目前，巴西有700万60岁以上的劳动力市场，这种情况在贵公司已经成为现实吗？ 雇用年长员工有什么好处？ 雇用老年人 您想在公司有新的体验吗？三岁是个不错的选择！ 如果您的公司还没有高级员工，我们有件事要告诉您：不要等到以后，去找这些专业人士。这是因为他们是拥有丰富市场经验的人，这对于那些想要对内部流程有新的、不同的视角的人来说是一个很好的策略。 此外，这是一种为您的团队带来更多生活经验的专业人士的方式，最重要的是，它可以对公司的其他员工 实行多元化和包容性。 下面，我们列出了雇用高级员工的主要好处。查看： 新的市场体验； 更加负责任和道德的形象； 他们是更有韧性的专业人士； 他们重视客户服务； 他们有良好的人脉网络； 他们喜欢学习新技能； 他们不那么频繁地换工作； 他们的决策更加成熟； 他们可以扮演年轻员工导师的角色。 除了这些好处之外，在公司的日常运营中还可以观察到许多其他好处。因此，打开你的组织的大门，让老年人有机会与团队一起发展，从而与你的公司一起发展。