Post by account_disabled on Apr 2, 2024 2:13:22 GMT -5
当 Netflix 打电话询问我是否愿意接受为他们工作的邀请时，我几乎拒绝了。我从未在公司内部工作过，也无意这样做。作为一名自由执行制片人，我的生活很理想——我很幸运能够获得超出我工作能力的称呼，这让我有机会选择自己的项目。我还有一家提供制作服务的公司，赚了很多钱。
我很好奇想更多地了解 Netflix 的工作机会，所以我决定面试。我越多地采访不同的人并了解这个机会，我就越兴奋。首先，管理从低到高预算的多部演出的想法令人耳目一新且令人兴奋，因为我的职业生涯越来越受到法国和国际演出和故事片高预算的限制。其次，我遇到了热情而开放的人。这是我第一次经历这样的 澳大利亚 Whatsapp 数据 采访。我在 17 岁那年就提前从高中退学了，当时我还没有毕业，没有任何文凭，也没有所需的必要的企业语言。然而，在我的面试过程中，没有人询问我的文凭或年龄——他们只关心我 30 多年的经验。
他们只对我们可以一起为 Netflix 做些什么感兴趣。这是多么大的挑战啊！当然，这不仅对他们来说是一个风险，对我来说也是一个风险——不确定我是否能够适应公司内部的角色。对我来说，这是一次三重文化冲击——第一次在一家公司内部工作，在一家跨国公司工作，特别是——为一家拥有极其独特文化的跨国公司工作。
Netflix 拥有非常独特的文化，层级结构很少，跨职能沟通较多。这一切都与自由和责任有关 - 以自己的方式构建事物，分享这些知识和经验，并做对 Netflix 最好的事情。说实话，这9个月的路并不平坦，有很多坎坷。有时我想回到以前舒适的世界，但一小时后，我会很兴奋，想在 Netflix 待很长时间。
即使经历过艰难时期，也学到了很多东西。在我这个年纪，职业生涯已经 30 年了，你可能会假装认为自己没什么可学的了，但事实并非如此！我正在进化并成长为一个与以前截然不同的人。感觉自己什么都不知道是很有挑战性的——我曾经管理过一大群人，负责快速做出决策。我以为我没有自我，但我们在某种程度上都有一个。我花了一些时间才明白我需要如何重新组织我的工作，以适应 Netflix 这个非常活跃、不断发展的生态系统的需求。这意味着更多地工作、更多地分享、减少自我意识、更多地依赖团队。
督促自己更多地倾听他人的意见，制定会议议程，主动分享信息，并做出深思熟虑的合议决定。我学到了很多东西，如果我回到以前的世界，我肯定会把它带走。帮助克服文化差异的是我伟大的同事。在被所有新信息淹没后，我决定慢慢来，一步一步来。我按圈子组织入职培训，从最有用的内容到工作的核心、项目，再到对长期有帮助的内容。我很感激 Netflix 有失败的空间，也有时间从失败中学习。
然后，喜悦和奖励就来了。作为伟大项目的一部分，我觉得我可以贡献自己的一份力量。我找到了一家对他人怀有深深尊重的公司和员工。在我看来，Netflix 关心并争取平等和包容，以改善工作条件。我们并不完美，但我们希望变得更好，并成为与我们一起工作的人们的优秀合作伙伴。